Bienvenue sur le site dédié au colloque

Diminuer le turn-over • Améliorer le dialogue social • Réduire l’absentéisme, les congés maladie • Améliorer la sérénité au travail, l’engagement, la motivation • S’intégrer dans une démarche de développement durable • Accroître l’attractivité de votre structure pour des candidats potentiels • Améliorer les performances de l’entreprise • Prendre en compte le rôle des pères et des mères : permettre aux femmes de revenir à l’emploi après une maternité et permettre aux hommes de mieux s’impliquer dans leur parentalité • Répondre aux enjeux d’égalité femmes/hommes imposés aux employeurs • Créer de la valeur.

Ces termes vous parlent ?
Ces idées vous intéressent, vous préoccupent ?

Découvrez ce qui s’est dit lors du colloque « Employeurs & Familles : salariés et parents, enjeux et solutions » organisé le 19 juin 2015 par la Caf du Finistère au Relecq-Kerhuon.

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Le 19 juin, la Caf du Finistère, associée à l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) organisait le colloque « Employeurs & Familles : salariés et parents, enjeux et solutions ». Temps de travail et d’échange pour les employeurs finistériens autour des thématiques de la garde d’enfants, du télétravail, des services aux salariés et aux mesures pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, ce colloque a rassemblé près de 50 structures finistériennes.

Des expériences, des témoignages et des exemples ont enrichi les débats et émaillé les temps d’échanges entre les participants. Ils ont largement évoqué l’amélioration du dialogue social, la réduction de l’absentéisme, l’engagement, les attentes des salariés, les aides financières destinées aux employeurs, les dispositifs de garde d’enfants, le télétravail… Autant de dispositifs qui peuvent contribuer à une certaine sérénité au travail.

Retrouvez l’intégralité du colloque en vidéo ici

Retour sur les temps pléniers en quelques lignes :

L’ouverture par Renaud Sarabezolles, 1er adjoint au Maire du Relecq-Kerhuon

DSC_0287Renaud Sarabezolles a ouvert le colloque au nom de la municipalité du Relecq-Kerhuon qui nous avait gracieusement mis la salle de l’Astrolabe à disposition. Dans ses propos, il est revenu sur les partenariats qui allient la Caf et la Ville du Relecq : 40 places de crèches et de haltes-garderies, un accompagnement dans la mise en place des temps périscolaires, 1 animatrice de ram qui dynamise le réseau des assistantes maternelles, un centre social…

L’entreprise Caf par André Perros

DSC_0290André Perros a ensuite pris la parole pour remercier l’ensemble des partenaires du colloque. Il a présenté l’entreprise Caf, qui fête cette année son 70e anniversaire, qui emploie 320 personnes pour traiter les dossiers des allocataires et 170 pour travailler à l’action sociale avec les élus et les partenaires. Il a précisé qu’actuellement plus de 800 conventions étaient en cours avec des partenaires sur le territoire.

Il a expliqué que la Caf est régie par un conseil d’administration et une direction. Que 25 millions d’euros sont investis dans les crèches pour accueillir 12 000 enfants et qu’avec ces équipements, le territoire finistérien est plutôt bien couvert.

Mr Perros a aussi parlé du réseau des Ram en soulignant que l’employeur et l’entreprise pouvaient aussi avoir recours aux Ram pour aider leurs salariés à trouver un mode de garde.

Intervention de l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en Entreprise.

DSC_0391Lors du colloque « Employeurs & Familles », nous avons accueilli Marion Muracciole, chargée de communication et d’études à l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en Entreprise.
Marion nous a présenté les résultats du baromètre OPE de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale.

Un équilibre des temps de vie toujours au cœur des préoccupations des salariés

  • 93 % des salariés, en 2015, trouvent « important » l’équilibre des temps de vie (temps professionnel, familial, associatif, etc.), soit 4 points de plus qu’en 2014.
  • 71 %   des salariés disent manquer de temps (72 % en 2014). Temps dont ils se serviraient pour :
    • profiter de leurs proches et de leur famille (37%)
    • avoir plus de loisirs ou pour eux-mêmes (35%)
    • prendre le temps de faire les choses (13%)

Des attentes toujours fortes d’implication à l’égard des employeurs mais une situation qui semble s’améliorer

  • 61 % des salariés trouvent que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leurs temps de vie. Un chiffre toutefois en baisse par rapport à l’an passé (-8 points).
  • 67 % des salariés trouvent « correct » le temps qu’ils consacrent à leur vie professionnelle, en augmentation de 6 points.

Des mesures prioritaires sur l’aménagement du temps de travail, en partie mises en place, sur lesquelles les salariés ont encore des attentes fortes  :

  • 46 % considèrent prioritaire d’avoir une souplesse des modalités et des horaires de travail, (+ 8 points par rapport à 2014), 42 % disent qu’elle est mise en place dans leur société (36% pour les moins de 250 salariés, 46% pour les plus de 250).
  • 41 % considèrent prioritaire d’avoir la possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes parentales, ( + 5 points  par rapport à 2014), 33 % disent qu’elle est mise en place dans leur société.
  • 36 % considèrent prioritaire d’avoir des horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs, (en hausse de 3 points par rapport à 2014), 26 % disent qu’elle est mise en place dans leur société.

 

cafduFinistereindex

Événement organisé par la Caf du Finistère et l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise.
En partenariat avec la Mutualité Enfance Famille, Don Bosco et Babilou.
Avec le soutien de la Ville du Relecq-Kerhuon.

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